Если во время отпуска человек заболел и получил больничный, он имеет право перенести отдых на другой срок. Многие не знают, как оформить это правильно, что приводит к потере дней отпуска. Понимание законодательства и процедур помогает сохранить положенные дни и избежать конфликтов с работодателем.
Законодательные основы переноса отпуска
Согласно Трудовому кодексу, если отпуск прерван болезнью, его переносят на срок, равный длине больничного. Работник должен уведомить работодателя о болезни и предоставить больничный лист. Дни, проведенные на больничном, не входят в отпуск, поэтому их можно использовать позже. Это право закреплено в статье 124 ТК РФ.
Пошаговая процедура переноса отпуска
При получении больничного:
- Сообщите работодателю о болезни как можно скорее.
- Передайте больничный лист после выздоровления.
- Напишите заявление на перенос отпуска, указав новые даты.
- Получите приказ об изменении графика отпусков.
Работодатель обязан согласовать новые даты, если они не нарушают производственный процесс.
Что делать, если работодатель отказывает
Если работодатель отказывается переносить отпуск, запросите письменный отказ с обоснованием. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для разрешения спора. По закону вы имеете полное право на перенос, и отказ является нарушением. Сохраняйте копии документов и переписку для доказательства.
Примеры переноса отпуска при больничном
Если отпуск был с 1 по 14 мая, а больничный выдан с 5 по 10 мая, отпуск переносят на 15-20 мая. Дни 5-10 мая считаются больничными и не входят в отпуск. Новые даты согласовывают с работодателем, учитывая загруженность отдела. При этом общий срок отпуска увеличивается на количество дней больничного.
Перенос отпуска при больничном — ваше законное право. Соблюдая процедуру и оформляя документы правильно, вы сохраните положенные дни отдыха. Не бойтесь настаивать на своих правах, так как закон на вашей стороне.